(Senior) HR-Generalist & HR Business Partner (m/w/d)

Global HR & Employee Lifecycle, Personalentwicklung & Performance Management

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KORSCH entwickelt und baut seit über 100 Jahren ausschließlich Hightech-Tablettiermaschinen. Als expandierender Mittelständler gehören wir zu den Großen der Branche. Unsere Maschinen „Made in Berlin“ machen weltweit Millionen Menschen das Leben deutlich einfacher.

Bekannte Unternehmen aus der Pharmabranche und der Industrie produzieren mit unseren Maschinen nicht nur Tabletten aller Art, sondern auch Batterien, Spülmaschinen- und Bade-Tabs, Vitamindragees, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Wasserfarben, Kaugummis, Espresso-Pads, Teelichter u.v.m.

Mehr über KORSCH erfahren Sie auf den Seiten über unser Unternehmen.

Zur Unterstützung im Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

(Senior) HR-Generalist & HR Business Partner (m/w/d)

Global HR & Employee Lifecycle, Personalentwicklung & Performance Management

Das sind Sie:

Sie fasziniert die Vielfalt und Komplexität der „Herausforderung“ Mensch – die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Sie gewinnen Menschen durch Ihre freundliche, klare Kommunikation bei gleichzeitig selbstsicherem, verbindlichem und kompetentem Auftreten. Sie laufen zur Hochform auf, wenn es um Aufbauarbeit und zeitgemäße Entwicklungen geht, und überzeugen mit strukturiertem Vorgehen, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Sie behalten in der Vielfalt den Überblick. Ihr Organisationstalent lässt Sie auch in hektischen Zeiten die Ruhe und Übersicht bewahren.

Diese interessanten Aufgaben warten auf Sie:
  • Sie entwickeln Hand in Hand mit der Personalleitung ein gemeinsames Grundverständnis in allen Personalfragen.
  • Sie unterstützen die Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen.
  • Sie übernehmen strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und sichern aktiv die Umsetzung.
  • Sie verantworten die Neu- und Weiterentwicklung eines Performance-Managements.
  • Sie erarbeiten und optimieren zeitgemäße sowie integrierte HR-Prozess- und Datenkonzepte.
  • Mit dem Fokus der Internationalisierung unterstützen Sie unsere Organisationsentwicklung weltweit.
Das sind Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse:
  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
  • Sie haben praktische Erfahrung im industriellen Mittelstand, auch mit internationalem Umfeld.
  • Sie besitzen fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im Bereich HR und zeitgemäßer HR-Transformation.
  • Sie bringen mehrjährige Praxiserfahrung in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen mit, idealerweise im mittelständischen Umfeld.
  • Sie beherrschen die Grundlagen des Projektmanagements und HR-Controllings.
  • Sie agieren verhandlungssicher im Deutschen und Englischen in Wort und Schrift.
Wenn Sie diese spannende Herausforderung mit Perspektive interessiert, dann erwarten Sie:
  • Leistung, die sich lohnt.
  • Flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander.
  • Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Bis zu 8 Tage / Monat für Mobiles Arbeiten.
  • Moderne Arbeitsplätze.
  • Engagement für Gesundheit, Wohlbefinden und Sport.
  • Gute Chancen für berufliche und persönliche Entwicklung …

… sowie alle Vorzüge eines traditionsreichen, inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens mit hoher Innovationskraft. Sie finden eine Atmosphäre von Nähe, Mannschaftssport nicht erst nach Feierabend, generationsübergreifendes Denken und Handeln sowie Spezialisten auf vielen Gebieten unter einem Dach vereint.

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    Ihre Ansprechpartnerin bei Rückfragen:

    Katrin Lemke | Personalabteilung | personal[at]korsch.de  | Tel: 0049 30 435 76 – 149